为深入贯彻落实全国和全省教育大会精神，全面总结2025年度全市教师队伍建设成效，科学部署2026年重点工作，加快推进新时代高素质专业化教师队伍建设，近日，我市召开全市教师队伍建设工作推进会，市委教育工委委员、7790浏览器网页版入口副局长许志勤出席并讲话，各市（区）教育局分管负责同志、相关科室负责同志和市直学校分管负责同志参会。

会上，教师工作处王会主任对《泰州市骨干教师培养对象管理办法》进行深度解读。她从问题导向、政策衔接、对标先进三个方面阐释了办法修订的核心考量，重点解读了申报的基本条件和教育、教学、教科研、专业示范四大专业评价维度。同时，强调要做好骨干教师培养对象的后续管理与激励保障，建立健全档案与台账，落实经费支持和培训交流，推动骨干教师持续成长、示范引领。

市教师发展学院负责人曹浩明通报了2025年全市教师专业发展成果，全面梳理了我市教师在省级以上名师培养项目入选、正高级职称通过等方面的亮眼成绩，客观分析了区域发展不均衡、部分学段人才培养滞后等短板问题，并结合两年数据汇总情况，提出了重视人才遴选、强化培养对象管理、做好师资培养顶层设计等工作建议，推动教师专业发展提质增效。

教师工作处处长邹京明总结并部署全市教师职称评审工作，梳理了2025年职称评审工作的整体成效，同时指出职称推荐专业性不足、主体责任落实不到位等问题。他结合省教育厅最新工作要求，围绕全面实施职称评审新版文件，从学深政策文件、强化规则纪律、压实各方责任三个维度，进一步强调职称评审要标准明确、流程规范，实行责任追究，筑牢职称评审工作的制度防线。

许志勤围绕“为何强师、现状几何、原因何在、路在何处”四个核心问题，通过多维度数据分析，梳理各地各校教师队伍建设的特点、优势与差距，为全市教师专业发展作精准指导。同时，为各地各校提出个性化发展建议，明确了后续工作的清晰路径、精准节奏和具体责任，要求各地各校制定三年行动计划，抓住关键人员、关键期、关键事件进行培养，以教师队伍的高质量发展推动教育高质量发展。

此次推进会既是一次成果总结会，更是一次工作部署会、攻坚动员会，为2026年我市教师队伍建设工作划定了重点、明确了举措。下一步，全市教育系统将凝心聚力、真抓实干，持续建强高素质专业化教师队伍，为泰州教育高质量发展筑牢坚实的师资根基。